Płaca minimalna w Austrii

§ PODSTAWY PRAWNE §

Regulacją prawną ustanawiającą płacę minimalną w Austrii jest Ustawa o o zwalczaniu dumpingu płacowego i socjalnego w Austrii. Numer 44-LSD-BG Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz, która weszła w życie 1 stycznia 2017 r., w skrócie nazywana LSD-BG. 1 czerwca 2017 roku ustawa została znowelizowana a zmiany w głównej mierze dotyczyły zgłaszania oddelegowania do Austrii i niezbędnej dokumentacji wymaganej podczas delegacji. Zgodnie z nowelizacją zgłoszenie delegacji pracowników mobilnych branży transportowej dokonywane będzie wyłącznie na okres 6 miesięcy.

Od 1 stycznia na terenie Austrii obowiązuje nowy traktat związkowy Kollektivvertrag fur das Guterbeforderungsgewerbe, który określa stawki minimalne.

WAŻNE: W Austrii stawki minimalne nie wynikają z ustawy LSD-BG, a z postanowień zawartych w układach zbiorowych.

Ustawa LSD-BG oraz traktat związkowy Kollektivvertrag fur das Guterbeforderungsgewerbe znajdują zastosowanie w stosunku do polskich przewoźników w przypadku:

1. KABOTAŻU – załadunku i rozładunku na terenie Austrii,

2. TRANSPORTU MIĘDZYNARODOWEGO – w którym załadunek lub rozładunek ma miejsce na terytorium Austrii

WAŻNE: Przepisy nie dotyczą tranzytu.

§ PODSTAWY PRAWNE §

Traktat związkowy z 1 stycznia aktualizuje stawki wprowadzone poprzednim układem zbiorowym określając stawki od stażu pracy:

§ PODSTAWY PRAWNE §

Płaca minimalna wynikająca z układu zbiorowego ma odniesienie do całego czasu pracy kierowcy wykonywanej na terenie Austrii. Czas pracy kierowcy obejmuje:

• czas kierowania
• czas poświęcony na załadunek i rozładunek
• czas gotowości do pracy – jak w przypadku oczekiwania na załadunek czy rozładunek przez inne osoby
• puste przebiegi na terenie Austrii

WAŻNE: Do czasu pracy kierowcy nie wlicza się przerw na odpoczynek ani pustych przebiegów przez Austrię w ramach tranzytu, jednak w przypadku przerwania tranzytu lub jego zakończenia z powodu kabotażu lub transportu z Austrii za granicę, taki transport stanowi już czas pracy podlegający zgłoszeniu.

OBOWIĄZEK ZGŁOSZENIOWY

Sekcja 4 ustawy LSD-BG w §19 ustanawia formalne obowiązki dotyczące oddelegowania pracowników do pracy w Austrii, w tym obowiązek rejestracji w celu oddelegowania pracownika na terytorium Austrii. Każde oddelegowanie pracownika transportu drogowego wiąże się z koniecznością wypełnienia formularza ZKO3-T. Formularz ten wypełniany jest elektronicznie pod adresem https://www4.formularservice.gv.at

WAŻNE: Funkcję przedstawiciela przedsiębiorstwa na terenie Austrii może pełnić kierowca.

MINIMALNE WYNAGRODZENIE/wypłata/składniki/kryteria/terminy

Składniki minimalnego wynagrodzenia:

• wynagrodzenie podstawowe
• wyrównanie – do wynagrodzenia minimalnego
• dodatki w postaci premii lojalnościowych i dodatków na dzieci
• należności z tytułu odbycia podróży służbowych, które nie są zwrotem faktycznie poniesionych kosztów

Pracownik transportu drogowego wykonujący pracę dla przewoźnika na terytorium Austrii traktowany jest jak pracownik mający stałe miejsce pracy w Austrii i jest bezwzględnie uprawniony do należnego mu minimalnego wynagrodzenia zgodnego z układem zbiorowym, któremu podlega. Jeśli porozumienie zbiorowe określa specjalne składniki wynagrodzenia muszą być one wypłacone pracownikowi.

Ustawa stanowi, iż układy muszą być udostępniane w postaci elektronicznej, oznacza to, iż aktualizacje dotyczące stawek minimalnych od razu pojawiać się będą na stronach internetowych odpowiedniego układu.

KURSY WALUT

W związku z brakiem uregulowań dotyczących obliczania kursu przeliczenia dla wypłaty wynagrodzenia minimalnego dla pracowników delegowanych należy przyjąć zasadę obliczania kursu złotówki do euro zgodnie z art. 107 Rozporządzeniem Rady (EWG) nr 574/72 z dnia 21 marca 1972 r. w sprawie wykonywania rozporządzenia (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego dla pracowników najemnych i ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie. Zgodnie z art. 107 kursem wymiany na waluty kwot wyrażonych w innej walucie jest kurs wyliczany przez Komisję na podstawie średniej miesięcznej w okresie referencyjnym:

KURSY WALUT

• styczeń – dla kursu wymiany, stosowanego od dnia 1 kwietnia;
• kwiecień – dla kursu wymiany, stosowanego od dnia 1 lipca;
• lipiec – dla kursu wymiany, stosowanego od dnia 1 października;
• październik – dla kursu wymiany, stosowanego od dnia 1 stycznia.

DOKUMENTACJA/dysponowanie dokumentacją wymaganą przez LSD-BG

Na przewoźniku dokonującym delegacji do Austrii powstają obowiązki sprawozdawcze w postaci:

• elektronicznego zgłoszenia pracownika za pomocą platformy https://www4.formularservice.gv.at formularzem ZKO3-T
• zawiadomienie o delegowaniu musi być wykonane osobno dla każdego pracownika delegowanego

WAŻNE: Powiadomienie o delegowaniu pracowników wykonujących czynności związane z przewozem w dziedzinie transportu odbywa się wyłącznie na okres 6 miesięcy. Późniejsze zmiany dokumentacji przeniesionej na platformę należy niezwłocznie zgłaszać poprzez ich skorygowanie na tej platformie.

Ustawa stanowi, że w kabinie pojazdu muszą znajdować się następujące dokumenty:

• umowa o pracę w języku angielskim lub niemieckim
• zaświadczenie A1
• zaświadczenie o delegowaniu
• dokumenty potwierdzające otrzymywanie wynagrodzenia w języku angielskim lub niemieckim

DOKUMENTACJA/dysponowanie dokumentacją wymaganą przez LSD-BG

Wszystkie wyżej przedstawione dokumenty mogą zostać udostępnione w formie elektronicznej w miejscu kontroli – oznacza to, że dokumenty te kierowca posiada np. na laptopie, tablecie czy w telefonie komórkowym i w trakcie podjęcia kontroli jest w stanie przekazać je organowi kontrolnemu poprzez udostępnienie ich temu organowi w formie elektronicznej.

WAŻNE: Wgląd do treści, który kierowca przedstawi kontrolującym na urządzeniu mobilnym nie jest wystarczający, musi istnieć możliwość przesłania ich w formie elektronicznej do kontrolujących.

KARY

W sekcji 5 ustawa LSD-BG zawiera określenie naruszeń oraz wysokość kar za te naruszenia, są to:

• naruszenia w związku z obowiązkiem zgłoszenia i zapewnienia delegowania lub przeniesienia:

– w przypadku gdy pracodawca nie wprowadza raportu o zmianach w informacjach zawartych w formularzu ZKO3-T, lub zmiany te wprowadza z opóźnieniem lub wprowadza zmiany ale nie w pełnym zakresie;

– celowo wprowadza nieprawdziwe informacje do ZKO3-T;

– nie dostarcza niezbędnych dokumentów ani nie dostarcza ich bezpośrednio organowi wydającemu

podlega karze grzywny od 1.000 euro do 10.000 euro – za jednego pracownika, w przypadku gdy naruszenia się powtórzą jest to od 2.000 euro do 20.000 euro

KARY

• udaremnianie działań związanych z kontrolą płac:

– w przypadku nie przedstawienia wymaganych dokumentów

podlega karze grzywny od 500 euro do 5.000 euro – za jednego pracownika, w przypadku gdy naruszenia się powtórzą jest to od 1.000 euro do 10.000 euro

– utrudnianie kontroli

podlega karze grzywny od 1.000 euro do 10.000 euro – za jednego pracownika, w przypadku gdy naruszenia się powtórzą jest to od 2.000 euro do 20.000 euro

– odmowa kontroli dokumentów

podlega karze grzywny od 1.000 euro do 10.000 euro – za jednego pracownika, w przypadku gdy naruszenia się powtórzą jest to od 2.000 euro do 20.000 euro

• nieprzechowywanie dokumentów płacowych:

– w przypadku nie wydawania przez pracodawcę dokumentów dotyczących wynagrodzenia

– niezapewnienia w pracownikowi przez pracodawcę w sposób wyraźny dokumentów płacowych

podlega karze grzywny od 1.000 euro do 10.000 euro – za jednego pracownika, w przypadku gdy naruszenia się powtórzą jest to od 2.000 euro do 20.000 euro. Jeśli uchybienie dotyczy więcej niż 3 pracowników grzywna wynosi od 2.000 euro do 20.000 euro za pracownika i w takim wypadku przypadku recydywy od 4.000 euro do 50.000 euro za jednego pracownika.

WAŻNE: KARĄ JEST ZAKAZ ŚWIADCZENIA USŁUG NA TERYTORIUM AUSTRII, który może zostać wprowadzony przez właściwy miejscowo w Austrii organ administracyjny. Okres ten może trwać od roku do lat pięciu.